中国同辐“十五五”人力资源规划及人力资源重大课题研究项目

谈判采购公告

中国同辐“十五五”人力资源规划及人力资源重大课题研究项目已具备采购条件，现公开邀请供应商参加谈判采购活动。

1.采购项目简介

1.1 采购项目名称：中国同辐“十五五”人力资源规划及人力资源重大课题研究项目。

1.2 采购编号：BRR24-ZB3-ZB-028-033。

1.3 采购人：中国同辐股份有限公司。

1.4 采购代理机构：北京江河润泽工程管理咨询有限公司。

1.5 采购项目资金落实情况：已落实。

1.6 采购项目概况：为支撑中国同辐股份有限公司（以下简称“中国同辐”）“十五五”战略发展，加强人力资源队伍建设、优化人才培养体系与中长期激励机制，破解人力资源管理的痛点难点问题，拟选聘一家供应商，按照中国同辐要求提供中国同辐股份有限公司“十五五”人力资源专项规划咨询服务，包括但不限于“十五五”人力资源专项规划的编制、“十五五”人才培养体系搭建、中长期激励举措研究等内容。

1.7 采购方式：公开谈判采购。

1.8 成交供应商数量及份额：1家，100%。

2.采购范围及相关要求

2.1 采购范围：

供应商按照中国同辐工作要求，开展高质量人力资源管理专业咨询服务，包括但不限于以下内容：

（1）负责运用科学方法工具，对中国同辐人力资源队伍和管理机制进行诊断评估，包括人力资源队伍数据盘点、人才管理机制运行现状调研、中长期激励机制前评估；

（2）依托供应商数据库与案例库，与同行业标杆企业、优秀上市公司、中央企业等进行对标，精准识别人才队伍和管理机制的优势与不足，为编制规划、优化体系指明方向；

（3）负责完成中国同辐“十五五”人力资源规划编制，形成匹配公司“十五五”战略发展的人力资源管理体系一张蓝图、人才队伍建设量化目标、人力资源管理机制策略等；

（4）负责完成中国同辐人才培养体系与中长期激励机制研究，其中人才培养体系研究从经营管理人才、专业技术人才、技能人才、市场营销人才角度出发，搭建人才全生命周期培养机制，并形成相关行业人才地图。中长期激励研究侧重于为中国同辐及所属单位如何布局中长期激励、如何分阶段推进实施各项中长期激励工具提供思路建议，设定明确的阶段性目标，确保各阶段都有清晰的方向和重点，试点推进中长期激励工作；

（5）核心成果包括：编写并完成《中国同辐“十五五”人力资源专题规划》、《中国同辐“十五五”人才培养体系与中长期激励机制研究报告》。

具体要求详见采购文件第五章“采购需求”。

2.2 服务期限：自合同签署之日起至双方权利义务完成之日止。

2.3 质量要求：满足国家及行业相关规范、标准和采购人的相关要求。

2.4 服务地点：中国同辐股份有限公司指定地点。

3.供应商资格要求

3.1 供应商应依法设立且具备承担本采购项目的资质、能力和其他条件：

（1）中华人民共和国境内合法成立或中华人民共和国香港特别行政区合法注册的企业，具有独立法人资格、独立承担民事责任的能力；

（2）供应商应具有行政主管部门颁发的有效期内的《人力资源服务许可证》；

（3）供应商近三年（2022年1月1日至今，以合同签订时间为准）具有至少三项已完成或正在实施的国有企业人力资源规划或人才培养体系建设或中长期激励相关的项目服务业绩并提供业绩证明材料；

（4）其他要求：供应商在**

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手 机：13621182864

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